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Krankheitsstand einzelner AN öffentlich aushängen


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Find ich auch. Die Kollegen wissen in der Regel ganz genau, wer echt krank ist und wer nur blau macht. Gegen Krankfeiern empfehle ich meinen Mandanten Hausbesuche, Personalgespräche in freundlichstem Tonfall("Macht Sie die viele Arbeit bei uns krank?"), Umsetzungen zu ungeliebten Tätigkeiten (unter den Blicken hämischer Kollegen: sehr wirksam!) Entweder reißen sich die Leute dann zusammen oder sie machen Fehler, die eine Kündigung ermöglichen. Grüße, KAM.

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